Lay – off, numa forma muito simplificada, consiste numa medida que o empregador pode tomar, quando existem motivos graves na empresa, para tentar manter a actividade, sem ter de despedir os trabalhadores. Lay – off, na forma jurídica, consiste
Lay – off, numa forma muito simplificada, consiste numa medida que o empregador pode tomar, quando existem motivos graves na empresa, para tentar manter a actividade, sem ter de despedir os trabalhadores. Lay – off, na forma jurídica, consiste
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